◾️ПОМОЩЬ ПРИ ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ◾️
Руководители часто сталкиваются с такой проблемой, что кандидат, который пришёл на вакантную должность, на собеседовании во время интервью может показаться не таким человеком, каким он окажется в процессе стажировки или даже работы.
При подборе сотрудника, на одну из должностей, ко мне пришел молодой парень, с амбициями, активный, позитивный, схватывал все очень быстро.
В процессе общения, уточнил его время и место рождения (дата рождения уже была указана в резюме), предупредил, что при первичном тестировании кандидатов мы используем ведические науки в том числе.
Составив карту рождения, я обнаружил, что большинство планет указывают на то, что человек достаточно «ведомый».
Это говорит о том, что даже если он успешно пройдет собеседование и стажировку на руководящую должность, далее, в самой работе подразумевающей самостоятельное принятие решений, ему будет трудно.
Для того, чтобы не делать преждевременных выводов о человеке, даже имея практичную систему оценки, важно задавать вопросы на выявление подтверждения этих выводов, что я и сделал.
Было видно, что он готовился к собеседованию, потому что держался достаточно хорошо.
Но все же, те вопросы которые ему задавал, действительно подтверждали, что для него комфортнее и ближе работа “вторым номером”, в команде где есть равные ему, под четким руководством, с конкретными и понятными задачами.
То есть, лучше всего он будет работать в команде, где есть поддержка и возможность спросить совета, нежели чем самостоятельно.
А он пришёл на должность старшего менеджера, что предполагало, самостоятельную работу, но в данном случае это “не его роль”.
Я объяснил, как важно быть «на своём месте» в команде, и что когда человек занят “своим делом”, то результаты будут лучше, при меньшем количестве затрат энергии (не редки случаи, когда в компании успешный менеджер получает зарплату на уровне руководителя отдела)
В компании были места в команде менеджеров и он мог свободно на одно из них претендовать, но все же отказался.
В конце нашей встречи, он поблагодарил меня за обратную связь (как правило, когда компании отказывают кандидатам, они не говорят причин), и ушел, назад он не вернулся, и я не знаю прислушался ли он к рекомендациям.
Возможно, он пошёл искать руководящую должность в другой компании, или, он сделал выводы и решил на практике проверить то, о чем мы с ним говорили, и реализовал себя с точки зрения своих сильных сторон.
◾️Группа ВКонтакте
https://vk.com/bryzgalov_astrolog
◽️Инстаграм
https://instagram.com/bryzgalov_astrolog
Запись на Консультацию и Обучение ➡️ https://taplink.cc/bryzgalov_astrolog
#КонстантинБрызгалов #ведическаяастрология #ведическаянумерология #нумеролог #астролог #бизнес #саморазвитие #самопознание #консультацияастролога #джйотиш
